Querulant, kritisches Denken versus Konsensorientierung

Die Redewendung »Gleich und gleich gesellt sich gern.« bringt eine Tendenz von Personalauswahl und Selektionsprozessen zum Ausdruck, die für die Innovationszyklen von Organisationen und Unternehmen eine Gefahr darstellt: Themen konstruktiv und lösungsorientiert zu hinterfragen und neu zu denken ist eine entscheidende Kompetenz im unternehmerischen Wandel. Kritisches Denken wird im Vorstellungsgespräch allzu leicht mit inadäquater Unangepasstheit in Verbindung gebracht, nicht aber als Stärke gesehen. Gemeint ist hier die Fähigkeit zu konstruktivem Dissens. Floskeln und Konformität sind im Vorstellungsgespräch nicht selten die Folge. All denjenigen, in denen diese Kompetenz schlummert, möchten wir an dieser Stelle Mut machen, Profil zu zeigen. Und darin liegt auch selbstmarketingstrategisch eine Chance: wenn es Ihnen gelingt, souverän Position zu beziehen, heben Sie sich positiv von den Mitbewerbern ohne klares Profil ab.

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