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O wie ... Online-Bewerbung

O wie ... Online-Bewerbung

Jede zweite offene Stelle wird über das Internet besetzt, laut Umfragen veröffentlichen 85 Prozent der deutschen Unternehmen Ihre Stellenangebote auf ihrer Homepage. Je nach Branche gilt es, diesen Trend zu berücksichtigen.
Unsere Empfehlung:

  • Verwenden Sie eine kurze, aussagekräftige Betreffzeile, falls vorhanden unter Angabe der Kennziffer zum Beispiel: Bewerbung als Leiter Einkauf/ Ihre Anzeige in...
  • Für die Emailkorrespondenz gelten dieselben höflichen Umgangsformen und Regeln der Grammatik und Orthographie wie bei der schriftlichen Bewerbung. Ein lockerer Umgang ist tabu.
  • Internetformulare bieten trotz Standardisierung Raum für Individualität, den Sie unbedingt nutzen sollten. Verfassen Sie Texte für vorgegebene Textfelder in Ruhe offline. So vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler.
  • Dokumente unbedingt in PDF verschicken, sonst können Formatierungen verloren gehen und Ihre Dokumente können schneller von anderen verfälscht werden. Verfassen Sie Ihr Anschreiben als separates Dokument. Im Email-Textfeld ist es schwer zu formatieren und wirkt als Ausdruck weniger professionell
  • Wählen Sie eine klare Systematik beim Anhängen von Dokumenten. Überfrachten Sie den Empfänger nicht mit Dokumenten und schüren Sie »sinnvolle Päckchen«. Faustregel: nicht mehr als 3 PDF anhängen, wie z.B. Anschreiben_Nachname, CV_Nachname, Zeugnisse_Nachname (bei häufigem Namen unbedingt mit Vornamen kombinieren)
  • Prüfen Sie vor dem Versenden, dass Ihre Email nicht größer als 2 Megabyte ist, sonst kann es Komplikationen geben.
  • Denken Sie an eine seriöse persönliche Email-Adresse,
  • Mausi28@.... ist tabu

Vergleiche hierzu auch die Ausführungen zu Anschreiben, Bewerbung, CV, Online Etikette

Zukunft Personal: Motto "Arbeiten 4.0"
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